Anders Green Sørensen, projektchef
Ansat i Skjøde siden april 2018
Uddannet murer og bygningskonstruktør
Hvorfor søgte du over til Skjøde i sin tid?
”Blandt andet fordi Skjøde havde nogle spændende arbejdsopgaver, som jeg havde brug for i min faglige udvikling. Og så kendte jeg også nogle af de mennesker, der allerede arbejdede her. Så det var en kombination af arbejdsopgaver og dygtige kolleger. Det er også vigtigt for mig, at jeg ikke ville sidde alene som videnbærer, men at der er kollegaer at spare med, så jeg dermed kan se mig selv i en løbende udvikling. Her hos Skjøde har vi gang i mange projekter, så vi kan ringe til hinanden og trække på hinandens erfaringer.”
Du har været hos Skjøde siden 2018. Hvad gør Skjøde til en god arbejdsplads?
”Det er netop opgaverne og kollegerne. Der er altid en positiv stemning og stor velvilje til at hjælpe hinanden. Der er et fællesskab og en fælles hånd på tværs af virksomhedens mange afdelinger, som jeg sætter stor pris på. Og så er Skjødes ledelse desuden god til at sammensætte de rigtige teams og sikre en tilstrækkelig grad af kompetence og bemanding på opgaverne, så vi også har de nødvendige ressourcer til at løfte den konkrete opgave. Det betyder rigtigt meget.”
Du er bl.a. projektchef på to store kontordomiciler i Cortex Park. Hvad gør sådan et projekt spændende?
”Jeg er med helt fra begyndelsen af sådan et projekt, lige inden salget lukkes. Der bliver man som projektchef taget med på råd, så man får den nødvendige viden om projektet. Og så er jeg ellers som projektejer ansvarlig for projektet fra underskrevet kontrakt til aflevering af nøglefærdigt projekt. Det vil sige projekteringsledelse med den tekniske afdeling hjemme på kontoret, indkøb og udførelse frem til aflevering – selvfølgelig med de rette kolleger med på holdet.”
Hvordan er rammerne i Skjøde for efteruddannelse og opkvalificering?
”De er gode. Hvis man vil videreuddanne sig, skal man bare tage en snak med sin leder. Og jeg har ikke hørt om nogen, der har fået nej endnu. Skjøde har desuden en hel kursuskalender med datoer, oversigt over mulige kurser osv. Der er helt generelt fokus på, at vi som virksomhed skal dygtiggøre os og følge med. Der er også fokus på bæredygtighed og miljø. Og efteruddannelse er et fast punkt på MUS-samtalerne.”